คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

180 วัน ไม่ใช่ 240 วัน เพราะมาตรา 118 เทียบจาก “จำนวนปีเต็ม” เท่านั้น อายุงาน 5 ปี 8 เดือน ยังอยู่ในขั้น “ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี” เศษ 8 เดือนไม่ปัดขึ้น ที่หลายคนเข้าใจว่าเศษเกินครึ่งปีนับเป็น 1 ปีนั้นเป็นกฎของมาตรา 122 ซึ่งใช้เฉพาะกรณี นายจ้างปรับปรุงหน่วยงานแล้วเลิกจ้างเพราะนำเครื่องจักรมาใช้ ใช้กับมาตรา 118 ไม่ได้ ต้องทำงานครบ 6 ปีจริง ๆ จึงจะขยับขึ้นเป็น 240 วัน — ต่างกันถึง 2 เดือนของเงินเดือน จึงควรตรวจวันเริ่มงานในสัญญาให้ตรงกับที่ HR ใช้คำนวณ

ไม่ใช่ มาตรา 17 วรรคสอง ผูกกับ “งวดการจ่ายค่าจ้าง” ไม่ใช่จำนวนวันตายตัว นายจ้างต้องบอกกล่าวเมื่อถึงหรือก่อนถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่ง เพื่อให้การเลิกสัญญา มีผลเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป ถ้าจ่ายเงินเดือนวันสิ้นเดือนแล้วบอกวันที่ 1 สิงหาคม สัญญาจะสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน คือเกือบ 2 เดือน ไม่ใช่ 30 วัน และถ้าให้ออกทันทีโดยไม่บอกล่วงหน้า มาตรา 17/1 บังคับให้จ่ายค่าจ้างเท่ากับที่ลูกจ้าง ควรได้รับนับแต่วันที่ให้ออกจนถึงวันที่สัญญาจะสิ้นสุด โดยต้องจ่ายในวันที่ให้ออกจากงาน ถ้ารับ 30 วันไปทั้งที่ควรได้ 60 วัน เท่ากับขาดไปครึ่งหนึ่ง

ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เฉพาะส่วนที่ไม่เกินค่าจ้าง 400 วันสุดท้าย และไม่เกิน 600,000 บาท ตามกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 ข้อ 2 (51) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎกระทรวง ฉบับที่ 394 พ.ศ. 2567 (เดิมเพดานอยู่ที่ 300,000 บาท) ส่วนที่เกินเพดาน รวมทั้งค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่มีข้อยกเว้น ต้องนำไปรวมคำนวณภาษีเต็มจำนวน ข้อยกเว้นนี้ไม่ครอบคลุมค่าชดเชยเพราะเกษียณอายุหรือครบกำหนดสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลา และถ้าทำงานกับนายจ้างรายนี้ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป ยังเลือกแยกคำนวณภาษีด้วยใบแนบ ภ.ง.ด.90/91 ได้อีกทางหนึ่ง

ยื่นคำร้อง (แบบ คร.7) ได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือสำนักงาน ในพื้นที่ที่สถานประกอบการตั้งอยู่ก็ได้ ไม่เสียค่าใช้จ่ายและไม่ต้องมีทนาย หรือโทรสอบถามสายด่วน 1546 ก่อนได้ พนักงานตรวจแรงงานจะสอบข้อเท็จจริงแล้วออกคำสั่ง อีกทางเลือกคือฟ้องศาลแรงงานเองซึ่งไม่เสียค่าฤชาธรรมเนียม แต่เลือกได้ทางเดียว เรื่องค่าชดเชยมีอายุความ ยิ่งยื่นเร็วยิ่งดี และควรเก็บสัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน หนังสือเลิกจ้าง และไลน์ที่คุยกับหัวหน้าไว้เป็นหลักฐานทั้งหมด อย่าเพิ่งเซ็นเอกสารที่มีข้อความสละสิทธิเรียกร้องจนกว่าจะแน่ใจว่ายอดครบ