นับวันลาข้าราชการ + สรุปสถิติการลา

นับเฉพาะวันทำการ · ข้อ 10 วรรคสองของระเบียบวางกฎกลับด้านกับที่คนส่วนใหญ่เข้าใจ คือ ค่าตั้งต้นให้ “นับต่อเนื่องกันโดยนับวันหยุดราชการที่อยู่ในระหว่างวันลาประเภทเดียวกันรวมเป็นวันลาด้วย” แล้วจึงยกเว้นไว้สี่ประเภทให้ “นับเฉพาะวันทำการ” ได้แก่ วันลาป่วยที่มิใช่วันลาป่วยเพราะเหตุปฏิบัติราชการ · วันลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร · วันลากิจส่วนตัว · และวันลาพักผ่อน · ลากิจส่วนตัวอยู่ในสี่ประเภทนั้น ลาศุกร์ถึงอังคารจึงเป็น 3 วันทำการ ไม่ใช่ 5 วัน

รวม · ★ นี่คือจุดที่เครื่องมือทั่วไปทำผิดกันมากที่สุด ★ ข้อ 10 วรรคสองยกเว้นให้นับเฉพาะวันทำการไว้เพียงสี่ประเภท และ <b>ลาคลอดบุตรไม่อยู่ในสี่ประเภทนั้น</b> วันลาคลอดบุตรจึงกลับไปใช้กฎหลักคือนับต่อเนื่องกันรวมวันหยุดราชการที่อยู่ระหว่างวันลา · ถ้าใครเอาโปรแกรมนับวันทำการมาใช้กับใบลาคลอดบุตร ตัวเลขในช่อง “มีกำหนด…วัน” จะน้อยกว่าความจริงทันที

ต่างกันที่วิธีนับ · ข้อยกเว้นในข้อ 10 วรรคสองเขียนเจาะจงว่าเป็น “วันลาป่วยที่มิใช่วันลาป่วยตามกฎหมายว่าด้วยการสงเคราะห์ข้าราชการผู้ได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการ” · แปลว่าลาป่วยธรรมดานับเฉพาะวันทำการ ส่วนลาป่วยเพราะเหตุปฏิบัติราชการไม่เข้าข้อยกเว้น จึงนับต่อเนื่องรวมวันหยุด หน้านี้จึงแยกเป็นสองตัวเลือกให้เลือก

เพราะยืนยันตัวแบบใบลาจากแหล่งทางการไม่ได้ · ข้อ 12 ของระเบียบเขียนว่า “การลาให้ใช้ใบลาตามแบบท้ายระเบียบนี้” ซึ่งแปลว่ามีแบบบังคับอยู่จริง แต่ไฟล์ราชกิจจานุเบกษาที่เราเปิดอ่านจบลงที่ตารางผู้มีอำนาจอนุญาต และเราหาไฟล์ทางการของแบบท้ายระเบียบไม่เจอ · การวาดฟอร์มขึ้นเองแล้วเรียกว่า “ใบลาตามระเบียบ” คือการอ้างสิ่งที่เรายืนยันไม่ได้ และผู้ใช้จะเอาไปยื่นจริงแล้วอาจถูกตีกลับ · หน้านี้จึงทำเฉพาะส่วนที่ตัวบทเขียนไว้ชัดเจนคือการนับวัน แล้วให้คุณเอาตัวเลขไปกรอกลงในใบลาของหน่วยงานคุณเอง

ข้อ 23 ให้สิทธิลาพักผ่อนประจำปีในปีงบประมาณหนึ่ง 10 วันทำการ (เว้นแต่ผู้ที่ได้รับบรรจุเข้ารับราชการยังไม่ถึง 6 เดือนในบางกรณี) · ข้อ 24 วรรคหนึ่งให้สะสมวันที่ยังมิได้ลารวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้ แต่วันลาพักผ่อนสะสมรวมกับวันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันต้องไม่เกิน 20 วันทำการ · วรรคสองให้ผู้ที่ได้รับราชการติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี สะสมรวมได้ไม่เกิน 30 วันทำการ · อนึ่ง ข้อ 25 ให้ข้าราชการที่ประจำการในต่างประเทศบางเมืองมีสิทธิเพิ่มอีก 10 วันทำการ โดยวันที่ยังมิได้ลาในปีนั้นสะสมไปปีต่อไปไม่ได้

เพราะยืนยันตัวเลขปัจจุบันไม่ได้ · ระเบียบฉบับ พ.ศ. 2555 ที่เราเปิดอ่านเขียนไว้ในข้อ 19 ว่าลาคลอดบุตร “เมื่อรวมวันลาแล้วต้องไม่เกิน 90 วัน” แต่เราหาตัวบทฉบับแก้ไขล่าสุดจากแหล่งทางการที่เปิดได้ไม่เจอ และมีข่าวการขยับตัวเลขนี้ · ถ้าเราพิมพ์ตัวเลขเก่าลงไปแล้วของจริงเปลี่ยนแล้ว ผู้ใช้จะเสียสิทธิโดยที่เราเป็นคนทำให้เสีย · หน้านี้จึงเปิดช่องให้คุณกรอกเพดานสิทธิของหน่วยงานคุณเองเสมอ และแสดงตัวบทให้อ่าน แทนการตัดสินแทนคุณ · ★ อย่าเอาสิทธิลาคลอด 120 วันของลูกจ้างเอกชนตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานมาใช้กับข้าราชการ เพราะเป็นคนละกฎหมาย ★